Đội nhóm vô địch là đội nhóm đến từ những con người tuyệt vời. Tại sao có những đội nhóm 5 người mà làm việc hiệu quả như đội nhóm 20-30 người? Nếu bạn mong muốn sở hữu đội nhóm tuyệt vời, bạn không thể bỏ qua công thức xây dựng đội nhóm vô địch sau:
Một là, yếu tố bên trong và yếu tố bên ngoài của con người quyết định hiệu quả công việc. Kết hợp được 2 điều này, bạn sẽ có một đội nhóm vô cùng mạnh.
Yếu tố bên ngoài đến từ người thủ lĩnh:
Người thủ lĩnh cần phải hiểu rõ mục tiêu của các thành viên là gì? Điều này cho thấy sự phù hợp giữa chúng ta và họ.
Họ có thành tựu gì tuyệt vời trong quá khứ? Đây là một điểm vô cùng tự hào của các thành viên trong đội nhóm bởi họ thích được vinh danh.
Sở thích của đồng đội chúng ta là gì? Hiểu được điều này, bạn sẽ tìm ra cách truyền động lực và cảm hứng vô cùng hiệu quả và đơn giản thông qua tổ chức cuộc thi, buổi giao lưu về sở thích của họ.
Người thủ lĩnh cũng nên nắm được các thành viên trong đội nhóm có mối quan hệ xung quanh nào ở ngoài kia? Như bạn đã biết, mối quan hệ ngoài kia của họ phần nào phản ánh con người họ, bạn dễ dàng biết được họ đang quan tâm điều gì, bởi “họ là trung bình của năm người bạn của họ.”
Hiểu rõ người đồng đội của mình đang có thế mạnh, kỹ năng và hiểu biết về lĩnh vực nào? Thông qua những điều họ biết làm, mình tạo điều kiện cho họ sử dụng kỹ năng, biến kỹ năng trở nên tuyệt vời hơn, vừa mang lại hiệu quả cho công ty, vừa giúp người đồng đội của bạn thực sự phát huy được thế mạnh.
Khi chúng ta biết rõ điều này, chúng ta sẽ là những người thủ lĩnh thực sự biết phân chia công việc cũng như tối ưu nó nhất. Hiểu được con người trong đội nhóm của mình, người thủ lĩnh cần đưa ra mục tiêu rõ ràng, mục tiêu của đội nhóm đi cùng mục tiêu cá nhân.
Yếu tố bên trong, xuất phát từ con người trong đội nhóm :
Chính những người trong đội nhóm cần có mục tiêu rõ ràng vì đội nhóm không thể nào làm việc cùng với những con người không biết chính xác mình cần gì?
Đội nhóm phát triển được nhờ vào những con người có tinh thần tích cực lạc quan để có thể đương đầu với những thử thách sắp diễn ra.
Họ cần có tinh thần học hỏi liên tục đi lên hằng ngày hàng ngày, chúng ta mong muốn có đội nhóm mạnh, phát triển thì các tế bào của chúng ta phải tiến lên từng ngày. Các nhà tuyển dụng có câu nói truyền tai nhau “không tuyển người giỏi, chỉ tuyển dụng những con người phù hợp với công ty” là vì vậy.
Họ cần có nhu cầu làm việc đội nhóm. Mỗi người trong đội nhóm sẽ có thế mạnh khác nhau, bạn phải là người thủ lĩnh biết kết nối, phát huy thế mạnh của họ. Nếu các thành viên đều rất giỏi, có kỹ năng tốt nhưng họ không có tinh thần tập thể và đoàn kết thì đó là các cá thể độc lập.
Hai là, sau khi làm được những điều trên, người thủ lĩnh cần đo lường mục tiêu chúng ta đang làm có phù hợp hay không? Tôi gợi ý bạn nên đo lường bằng các con số, có thể là bằng doanh thu, sản lượng hay là thời gian theo tuần, theo tháng… có nhiều tiêu chí để đo lường. Sau khi bạn đo lường được rồi thì bạn có thể đưa ra những biện pháp điều chỉnh, những hành động giúp cho đội nhóm của mình đạt mục tiêu một cách tốt nhất. Đo lường được thì mới kiểm soát được.
Ba là, Nếu chúng ta có được 2 điều trên, đội nhóm mạnh và thủ lĩnh mạnh tuy nhiên nếu không có điều này thì đội nhóm này không bao giờ phát triển. Đó là Kỷ luật. Khi chúng ta- những người thủ lĩnh có kỷ luật thì đội nhóm mới thực sự cam kết làm những điều chúng ta điều chỉnh. Đó là kỷ luật của người thủ lĩnh và kỷ luật của những người tham gia đội nhóm. Trong bất cứ đội nhóm nào đều cần có văn hóa của đội nhóm đó. Khi người thủ lĩnh khen, thưởng và vinh danh thì đội nhóm đó luôn mạnh mẽ và liên tục đi lên.
Trên đây là “công thức xây dựng đội nhóm vô địch” vô cùng đơn giản và có thể áp dụng ngay, nhờ vào công thức này tôi cũng khuyến khích bạn chọn lọc từ khâu tuyển dụng để bạn được là những người thủ lĩnh tuyệt vời dẫn dắt những con người tuyệt vời.
----------------------------------------
KẾT NỐI VỚI TÔI:
▶ Website: https://phamtiendung.com
▶ Fanpage Phạm Tiến Dũng: https://www.facebook.com/dungztrau/
▶ Kết nối với Facebook của tôi: https://www.facebook.com/dungzpt
#phamtiendung #lanhdao #doinhom
